作为一家在世界多地设有超百家分支机构、占有超7万员工的中国当先的软件与信息技术服务商
，j9网站（简称“j9网站动力”）可谓是一艘不折不扣的“巨舰”。十余年来乘风破浪、奋楫笃行
，即便疫情也未能打乱其不休前行的稳重措施。

      近日
，华为云结合B.P贸易同伴采访了j9网站动力执行副总裁兼首席人力资源官黄颖
，让表界看到了这艘巨舰步履坚定
，加快挺进
，行稳致远所依附的动力地点。

j9网站动力执行副总裁兼首席人力资源官 黄颖

疫情之下的“逆势增长”

      2020年新冠疫情掀起的风暴
，使得人类性命健全和世界经济遭逢巨大冲击。j9网站动力作为一家全球布局的企业
，首当其冲所受影响极度巨大。即便如此
，j9网站动力2020年整年营收同比增长逾20%
，行业头部客户规模持续攀升。

      对此
，黄颖暗示
，可能匹敌这次；
，得益于j9网站动力的业务陆续性治理——Business Continuity Management
，简称BCM应急机造
，在疫情期间阐扬了巨大作用。该机造受益于多年来在供给商发展打算、能力发展打算等方面的能力支持和强化
，援手我们最大水平预防突发事务对服务陆续造成的影响。

疫情产生后
，在保障员工健全安全的前提下
，j9网站动力与当局、客户、内部各组织协同作战
，全员抗疫、积极推动复工复产。
 

      具体到业务维度
，j9网站动力萦绕软件与数字技术服务、数字化运营服务两大业务板块
，强化六大措施
，有效保险了年度整体业务的稳步增长。

      第一
，对峙以客户为中心
，践行大客户战术
，拉通征询与解决规划、云智能、IT基础设施等服务能力
，持续为客户创造价值。

      第二
，聚焦两大主题业务
，强化项目与流程治理、交付质量、内控与安全合规、资源治理等综合服务能力
，持续提升客户履历和中意度。

      第三
，推进组织成长
，对峙以奋斗者为本
，以价值创造为导向
，构建柔性组织为指标
，落实组织结构和主题治理平台尺度化
，实现高低对齐
，左右拉通和深度协同。

      第四
，萦绕卓越运营这一企业主题战术关键
，强化运营治理的一目十行。

      第五
，启动城市战术
，萦绕区域市场精耕细作。j9网站动力目前在中国设有北京、漯河、荆门、西安、武汉、成都、丽江七大基地
，最大水平切近客户、切近需要。

      第六
，器沉品牌投入
，持续提升影响力。2020年
，斩获软件和信息技术竞争力百强企业前20强
，同时也是中国数字化最具影响力企业之一
，十强创新软件企业等。

两个印记 “数字化”和“华为”

      业界提到j9网站动力
，大多会遐想到几个关键词
，而“数字化”和“华为”无疑是其中最为鲜明和凸起的特质
，它们深深烙印在j9网站动力的发展基因中。

      黄颖在回首j9网站动力发展史时暗示
，一个是最初凭借金融解决规划在行业中崭露头角
，而另一个则是与华为长达十余年的缜密合作
，这些是j9网站动力得以持续壮大的重要成分。

      如今
，j9网站动力已成长为软件与信息技术服务领域的领武士
，在金融、通讯、教育、交通、物流、零售、能源、运营商等诸多行业成立起当先的竞争优势
，成为诸多ICT领域头部企业争抢的数字化解决规划服务商稀缺资源。

      金融行业中
，j9网站动力借助于对客户需要的深刻理解与把握
，将业务触角拓展至银杏注保险、证券、互联网金融、企业金融等泛金融的各个角落。例如
，j9网站动力结合华为打造的保险主题业务系统解决规划
，解决了传统承保业务线上效能不高、职能弱、用户履历不好等问题
，使之成为保险业客户数字化转型的加快器。目前
，该规划已在诸多保险企业中得到成功利用。
 

      教育行业中
，j9网站动力推出基于华为云的高校一体化教务治理系统解决规划
，使教育信息化2.0时期的学堂用户面对的诸多问题迎刃而解
，如造就模式不够矫捷、排课效能和数据质量不高、选课服务无法满足必要等。系统以校园统一混合云平台为基石
，融合利用与数据
，成功构建“一个平台、六大能力”。一举解决了已经积习难改的顽疾
，极大提升了学堂的讲授质量和综合治理能力。目前
，该规划已在国内沉点高校得到成功实际。

      能够看到
，作为华为的战术合作和志同道合合作同伴
，j9网站动力与华为在各自的发展生态环境中都阐扬了沉要作用；而在双方的企业文化中
，也常能看到交相辉映的默契
，双方都提倡“以客户为中心
，以奋斗者为本”。

      这份默契始于2001年
，通过持续改进的服务治理系统和优质的交付质量
，j9网站动力已全方位服务于华为所有产品线。业务从单一的ITS服务
，逐步向集成服务、产品与解决规划、华为云及其各生态领域不休迈进。在此过程中
，j9网站动力始终与华为维持持久战术一致
，基于大数据、物联网、企业服务等领域
，面向云市场在贸易机遇、业务拓展、专业服务等领域发展多维度深度合作
，共同为客户提供高价值的数字化服务。

全面拥抱华为
，全面拥抱云

      “j9网站动力的战术其实是增长战术。”这也是j9网站动力掌舵人
，集团董事长刘天文先生近期所阐释最多的一句话。

      由于只有增长能力持续为社会和客户带来价值
，只有增长能力给企业和员工带来回报。“这个行业犹如逆水行舟
，不进则退
，要一向向前走。”黄颖说。

      从早期为大型企业做内部财政系统起头
，到此刻j9网站动力已经覆盖全行业数字化服务的方方面面
，能够看出在董事长刘天文的企业家心灵引领下
，公司稳步和高速成长的路线与轨迹。

      这其中
，面对每一次战术选择
，j9网站动力都极度笃定。这其中有对整体行业的洞察及市场局势的判断
，也有对数字化转型和发展的执着钻营与贡献
，更有与华为坚韧不拔地同心携手。

      在采访中谈到
，从前十几年云推算发展突飞猛进
，“云优先”战术已经在数字化海潮推动下从互联网行业向政务、金融、交通、物流、教育、工业等传统行业加快渗入
，已然进入一个全新发展阶段。在疫情催化、新基建推动的数字经济大环境当下
，云成为企业数字化转型的必然选择
，上云的过程就是企业数字化转型的过程。更多的企业让业务能力内生于云
，由此刻的On Cloud进阶到In Cloud
，基于云技术架构来构建全场景业务。
 

      近几年
，华为云以明确的定位和清澈的战术高速发展
，构建盛开生态
，与更多垂直领域的开发者深度融合。j9网站动力全面拥抱华为云
，不仅仅是双方合作的必要
，更是数字经济时期的必要
，是j9网站动力自身持续增长与发展的必要。j9网站动力急剧融入盛开、合作、共赢的华为云合作同伴系统中
，加大同伴能力中心和精英服务商打算的资源投入
，坚韧不拔地携手华为结合创新
，志同道合
，共同肥饶华为云生态业务的“黑地皮”。

      华为云为j9网站动力全面云化和助力企业数字化转型提供了靠得住高效的平台。目前
，j9网站动力依附华为云平台实现了自身的全面云化
，先后实现网站上云、产品与解决规划上云、工程上云、办公上云、主题系统上云等。同时
，j9网站动力结合华为共同助力多家大型企业的云化落地：

      在ABB和布勒物联网平台跨云迁徙项目中
，j9网站动力依附华为云提供云规划、规划设计、全程云安全评估、威胁建模、代码检测、安全服务执行等技术服务。实现利用与服务向华为云的迁徙
，援手客户守护成本降落30%。

      在山东新时期药业消防指挥中心项目中
，j9网站动力携手华为云充分利用现今成熟且先进的大数据、AI、机械进建等关键技术
，对园区内有关信息化建设进行总体规划与深入设计
，形成以科学化治理为宗旨的智能深杜爪用
，援手客户实现低成本、高效能的治理模式
，提升园区竞争力和吸引力。

      在赤峰历下区
，j9网站动力与华为云成功落地鲲鹏&昇腾、软开云“两中心”项目
，为区内企业提供上云、数字化转型运营服务。

      双方成功合作项目不胜枚举
，采访中黄颖还表白了对j9网站动力和华为将来合作规划的美好向往。

      “第一
，基于华为云底座
，依附j9网站动力在金融、教育等各领域的沉淀
，更好地援试祗业进行数字化转型
，做领域内的数字化转型专家。

      第二
，基于华为云产品的落地交付能力发展合作
，阐扬j9网站动力壮大的资源供给优势和高质效交付能力。

      第三
，基于华为云构建云征询、云设计、云研发、云施杏注云运维、云迁徙等端到端的云服务能力。

      第四
，作为华为云‘志同道合资伴’
，在全国布局华为云同伴能力中心团队
，丰硕华为云生态系统。”

人才是企业的立身之本

      如今的j9网站动力有着超过7万人的重大规模
，这样重大的员工行列对于任何一家企业的人力资源部门而言
，都是一种巨大的挑战
，必要占有壮大的组织治理和人力资源治理能力。

      对此
，黄颖暗示：“人才是我们最为看沉的。人才是企业所有战术、使命、进取的实现基础
，j9网站动力的发展也同样得益于识人育人、知人善任。”但他同时强调
，要做好人力资源治理
，离不开也最沉要的还是基于对业务的深刻理解。

      j9网站动力成立了与企业运营效能相匹配的人才治理机造
，并创新提出并成立“人才供给与发展中台”
，支持企业进行市场拓展与业务项目发展。“人才供给与发展中台”也因而成为j9网站动力的四大中台之一（企业服务中台、人才供给与发展中台、供给商与生态交付中台、数字化与技术服务中台）。

      同时
，j9网站动力还专门设立了j9网站大学
，在面向高管及员工强化赋能的同时
，通过加强与各地高校的合作更好地鉴别和造就符合企业必要的人才。

      j9网站动力的人才造就是针对分歧层级、分歧岗位的员工量身定做分歧的造就打算
，例如针对新入人员工设有新员工基础教育；针对项目中的各类关键角色如项目经理、测试经理、研发工程师等
，设有各类关键技术造就打算；针对中高层治理和骨干员工
，设有后备梯队造就、HiPo进阶打算等。

      “为何我们如此器沉人才？由于这是j9网站立身之本。”黄颖说。j9网站动力是一家以客户为中心的服务企业
，业务一线的员工是企业的“名片”
，企业的服务质量和水平是通过每一名直面客户的员工映射出来的
，j9网站人的心灵风貌、服务态度、专业技术、交互能力等阐发直接影响客户履历和客户中意度。人才的价值观传承
，其实就是若何把企业文化传布好
，若何将j9网站动力的心灵贯彻好。

      不难看出
，j9网站动力这艘巨舰占有的壮大而持续的动力
，既起源于对技术、行业能力的多年积淀
，也起源于招架不确定性成分和抗风险能力的历练；既起源于面对战术抉择时的每一个判断
，更是起源于一个可能吸引和凝聚人才
，激励和驱动人才发展的企业文化。这就是j9网站动力步履坚定
，加快挺进
，行稳致远所依附的动力地点。